Колко заплати се взимат при пенсиониране? При пенсиониране в България работникът има право на еднократно обезщетение от работодателя в размер на 2 брутни работни заплати. Ако е работил минимум 10 години при същия работодател, обезщетението нараства на 6 брутни заплати. Това обезщетение се изплаща отделно от държавната пенсия и е регламентирано в Кодекса на труда.
В тази статия 18 раздела
Какво представлява обезщетението при пенсиониране
Обезщетението при пенсиониране е еднократна сума, която работодателят изплаща на работника, когато трудовият договор бъде прекратен поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това не е бонус по преценка на работодателя, а законно право, когато са налице определени условия.
Важно е да се отбележи, че това обезщетение:
– не е част от пенсията от НОИ
– не зависи от размера на пенсията
– зависи от последното брутно трудово възнаграждение
– зависи от това колко години сте работили при същия работодател
Колко заплати се полагат по закон
По Кодекса на труда работникът има право на следните обезщетения при пенсиониране:
– ако има придобито право на пенсия и прекратява трудовия договор – 2 брутни заплати
– ако е работил най-малко 10 години при същия работодател – 6 брутни заплати
Тези суми са минимални по закон. Работодателят може по своя преценка (или според вътрешни правила/колективен трудов договор) да изплати и по-голямо обезщетение, но няма право да дава по-малко от определеното в закона.
Какво означава „брутна заплата“ в този контекст
Брутната работна заплата включва:
– основно трудово възнаграждение
– допълнителни възнаграждения с постоянен характер (например за прослужено време)
– други елементи, които са част от брутното възнаграждение по договора
Не се вземат предвид еднократни бонуси, премии извън договора и други инцидентни плащания, ако не са част от редовното брутно възнаграждение.
Примери как се изчислява обезщетението
Пример 1: 2 заплати при по-малко от 10 години при работодателя
Работник има право на пенсия и напуска работа при работодател, при който е работил 5 години. Последната му брутна заплата е 1800 лв.
Обезщетението при пенсиониране е:
– 2 × 1800 лв = 3600 лв
Пример 2: 6 заплати при над 10 години при същия работодател
Работничка е работила 15 години при един и същ работодател. Последната ѝ брутна заплата е 2200 лв.
Обезщетението при пенсиониране е:
– 6 × 2200 лв = 13 200 лв
Пример 3: Смяна на работодатели
Мъж е работил 25 години, но при 3 различни работодателя. При последния е прекарал 4 години, а при предишните – останалите. При пенсиониране:
– има право на минимум 2 заплати от последния работодател
– годините при други работодатели не се броят за 10-годишния праг
– ако никъде не е стоял 10 години при един работодател, няма право на 6 заплати
Кога се изплаща обезщетението при пенсиониране
Обезщетението се изплаща в момента на прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране. Най-често това означава:
– на датата, от която лицето е освободено
– заедно с последната заплата и неизползвания платен отпуск (ако има такъв)
Ако работодателят забави или откаже плащането, работникът може да търси правата си по съдебен ред.
Изисква ли се задължително да напуснете работа, за да получите обезщетението
Да. Обезщетението по Кодекса на труда е свързано с прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия.
Ако просто придобиете право на пенсия, но не прекратите трудовия си договор, не получавате обезщетението. То се полага само при напускане по този повод.
Важен детайл:
Много хора първо подемат пенсия и след това продължават да работят на същото място. В такъв случай обезщетението се полага при първото прекратяване на договора поради пенсиониране. При нов трудов договор и последващо напускане обезщетението не се дължи втори път за същата пенсия.
Може ли да се получи обезщетението два пъти
Обезщетението за пенсиониране се полага само веднъж за едно и също право на пенсия. Това означава:
– ако веднъж сте получили 2 или 6 заплати при пенсиониране
– при следващо напускане на друга работа не получавате второ такова обезщетение за същата пенсия
Изключения може да има само ако работодателят доброволно реши да изплати допълнителни суми, но това вече не е задължение по закон.
Какво се случва, ако работникът не поиска пенсия веднага
Има хора, които придобиват право на пенсия, но не подават документи веднага и продължават да работят. При тях:
– могат да получат обезщетението, когато решат да прекратят договора поради пенсия
– ако напуснат по друга причина (например по собствено желание или по взаимно съгласие без изрично основание „пенсиониране“), работодателят може да откаже обезщетението
Затова в заповедта за прекратяване се изписва основание, свързано с придобиване право на пенсия.
Обезщетението и неизползваният платен отпуск
При пенсиониране работникът има право не само на 2 или 6 заплати, но и на:
– обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
Това обезщетение се изчислява отделно и се добавя към общата сума, която работникът получава при напускане.
Какви са най-честите заблуди
1. „Всеки взима 6 заплати при пенсиониране“
Не е вярно. 6 заплати се полагат само при минимум 10 години стаж при един и същ работодател. При по-кратък период – полагат се 2.
2. „Обезщетението зависи от пенсията“
Не. Зависи от последната брутна заплата при работодателя.
3. „Може да го взимам от няколко работодатели“
Обезщетението за пенсиониране по закон се изплаща еднократно – за пенсионирането, а не за всеки работодател. Съществуват специфични ситуации, но принципът е: една пенсия – едно обезщетение.
Практически съвети при предстоящо пенсиониране
Преди да прекратите договора си поради пенсиониране, е добре да:
– проверите при работодателя колко години имате при него
– изчислите последната си брутна заплата
– проверите дали вече сте получавали обезщетение по този повод
– се уверите, че основанието в заповедта за прекратяване е „придобиване право на пенсия“
Това минимизира риска от недоразумения и гарантира, че ще получите всички суми, които ви се полагат по закон.
При пенсиониране в България работникът има право на 2 брутни заплати, а ако е работил най-малко 10 години при същия работодател – на 6 брутни заплати. Това обезщетение е отделно от държавната пенсия и се изплаща еднократно при прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия. Правилното оформяне на документите и знанието за стажа и брутното възнаграждение са ключови, за да получите всичко, което законът ви гарантира.