От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България е 620,20 € на месец при пълно работно време, а минималната часова ставка — 3,74 €. Размерът е определен с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. и е с 12,6% по-висок от миналата година. „На ръка“ обаче работещият на минимална заплата получава около 476,30 €, а не 620,20 € — разликата отива в осигуровки и данък.
В тази статия 11 раздела
Колко точно е и откога
Актуалните минимуми за 2026 г., в сила от 1 януари:
| Показател | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Месечна минимална заплата | 550,66 € | 620,20 € |
| Часова минимална ставка | 3,32 € | 3,74 € |
| Промяна спрямо предходната година | — | +12,6% |
Минимумът важи за пълно работно време (8 часа, 5-дневна седмица). При непълно работно време заплатата се изчислява пропорционално на отработените часове.
Защо точно 620,20 € — как се определя размерът
Числото не е произволно. Според чл. 244 от Кодекса на труда минималната работна заплата трябва да е равна на 50% от средната брутна работна заплата за страната. Това правило беше въведено в синхрон с европейската директива за адекватни минимални възнаграждения и прави размера предвидим — вдига се с ръста на средната заплата, а не според еднократни решения.
Това, което хората бъркат, е, че минималната заплата „я определят всяка година на тъмно“. В действителност механизмът е обвързан с конкретен процент, така че посоката е ясна предварително. Размерът се обявява с постановление на Министерството на труда и социалната политика и Министерския съвет.
Колко остава „на ръка” при минимална заплата
Брутните 620,20 € не са сумата по сметката. Ето пълната сметка за работник на трудов договор, роден след 1959 г., трета категория труд:
| Компонент | Сума |
|---|---|
| Бруто минимална заплата | 620,20 € |
| Осигуровки за сметка на работника (14,67%) | 90,98 € |
| Данъчна основа | 529,22 € |
| Данък върху доходите (10%) | 52,92 € |
| Нето (на ръка) | 476,30 € |
| Разход за работодателя (бруто + ~18,9% осигуровки) | около 737,54 € |
Тоест за да получиш 476,30 € чисто, работодателят отделя около 737,54 € — близо 261 € от тях изчезват в данъци и осигуровки по веригата.
За какво още служи минималната заплата
- Долен праг на заплащане. Никой работодател не може да договори по-ниска основна месечна заплата за пълно работно време.
- Минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се. За 2026 г. той е обвързан с минималната заплата — самоосигуряващите се внасят осигуровки върху поне 620,20 €.
- База за пропорционални изчисления. При половин щат например минимумът е 310,10 € (50% от 620,20 €).
- Основна, а не пълна заплата. Добавки като клас прослужено време, нощен труд и извънреден труд се начисляват върху или над минимума — те не се „включват“ в него.
Често допускани грешки
- Очакване да получиш 620,20 € на ръка. Това е бруто; нетото е около 476,30 €.
- Смятане, че при половин щат пак се полага пълният минимум. Не — заплатата е пропорционална на часовете.
- Бъркане на минимална заплата с минимален осигурителен доход по професии. Това са различни прагове и невинаги съвпадат.
- Допускане, че добавките са част от минимума. Прослуженото време и нощният труд идват отгоре, а не вътре в него.
Често задавани въпроси
Колко е минималната работна заплата през 2026 г.?
620,20 € на месец при пълно работно време и 3,74 € на час, в сила от 1 януари 2026 г.
Колко остава нето от минималната заплата?
Около 476,30 € на ръка, след удържане на 14,67% осигуровки и 10% данък върху доходите.
Кой определя минималната заплата и как?
Министерският съвет, с постановление. По чл. 244 от Кодекса на труда размерът трябва да е 50% от средната брутна заплата за страната.
Може ли да ми плащат под минималната заплата?
Не за пълно работно време. При непълно работно време заплатата е пропорционална, но часовата ставка не може да е под 3,74 €.
Минималната заплата ли е минималният осигурителен доход?
За самоосигуряващите се — да, обвързан е с нея. За наетите по трудов договор може да има отделни минимални осигурителни прагове по професии.
Минималната заплата е повече от едно число в новините — тя е едновременно долната граница на пазара на труда, осигурителен праг и ориентир за стотици хиляди договори. Който знае разликата между обявените 620,20 € и реалните 476,30 € по сметката, планира бюджета си върху истинските пари, а не върху брутната цифра.