Чл. 222 от Кодекса на труда всъщност урежда три различни обезщетения, а не едно. И трите се смятат върху брутната ти заплата за месеца преди прекратяването: при съкращение и сходни основания получаваш до 1 месечна заплата (ал. 1), при уволнение поради болест — 2 заплати (ал. 2), а при пенсиониране — 2 заплати, или цели 6, ако последните 10 години си работил при същия работодател (ал. 3). Това, което хората бъркат, е, че смятат всичко за облагаемо — а част от тези обезщетения са без данък.
В тази статия 10 раздела
Трите обезщетения по чл. 222
Всяка алинея покрива различна ситуация:
- Ал. 1 — при оставане без работа. Дължи се при уволнение поради закриване на предприятието, съкращаване на щата, намаляване обема на работа, спиране на работа за повече от 15 дни и сходни основания. Размерът е брутното възнаграждение за времето, през което си останал без работа, но не повече от 1 месец. Ако в този срок постъпиш на по-нископлатена работа, работодателят дължи само разликата.
- Ал. 2 — при уволнение поради болест. Ако имаш поне 5 години трудов стаж и не си получавал такова обезщетение през последните 5 години — 2 месеца брутно възнаграждение.
- Ал. 3 — при пенсиониране. Когато трудовият договор се прекрати, след като си придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от основанието) — 2 месеца брутно възнаграждение, а ако последните 10 години са при същия работодател — 6 месеца.
По-голям размер може да бъде уговорен в колективен трудов договор или в индивидуалния ти трудов договор — в реални случаи в КТД на големи предприятия 6-те заплати при пенсиониране стават и повече.
Върху коя заплата се изчислява
Базата е определена в чл. 228 от КТ: брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на прекратяване, или последното получено месечно брутно възнаграждение. Според Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в тази база влиза не само основната заплата, а и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
На практика това значи, че в сметката се включват и добавки като клас прослужено време и постоянните месечни бонуси — затова базата често е по-висока от „чистата“ основна заплата. Това, което хората бъркат, е, че смятат само основната заплата и подценяват обезщетението.
Реален пример: колко получаваш и какво се облага
Да приемем брутно трудово възнаграждение от 1000 € за месеца преди прекратяването. Ето как се различават обезщетенията — и данъчният ефект:
| Обезщетение | Размер | Облага ли се с данък | Получаваш при БТВ 1000 € |
|---|---|---|---|
| Чл. 222, ал. 1 (съкращение и др.) | до 1 месец | да, 10% данък | около 900 € |
| Чл. 222, ал. 2 (болест) | 2 месеца | не | 2000 € |
| Чл. 222, ал. 3 (пенсиониране) | 2 месеца | не | 2000 € |
| Чл. 222, ал. 3 (10 г. при същия работодател) | 6 месеца | не | 6000 € |
Разликата е съществена: върху обезщетението при съкращение се удържа данък, докато това при болест и пенсиониране се получава изцяло. Върху обезщетенията по чл. 222 не се дължат осигуровки, тъй като не са осигурителен доход.
Често допускани грешки
- Смятане само на основната заплата. В базата влизат и постоянните добавки — пропускането им намалява обезщетението.
- Очакване, че обезщетението при съкращение е без данък. Само ал. 2 и ал. 3 са необлагаеми; ал. 1 се облага.
- Бъркане на ал. 1 с гарантиран пълен месец. Ако намериш работа по-рано в рамките на месеца, работодателят дължи само разликата до старото възнаграждение.
- Объркване с обезщетението по чл. 224 (неизползван отпуск). То е отделно от чл. 222 и се изплаща допълнително.
- Пропускане на КТД. Ако има колективен трудов договор, размерът може да е по-голям от законовия минимум.
Често задавани въпроси
Колко обезщетение ми се полага при съкращение?
До едно брутно трудово възнаграждение за времето, през което си останал без работа, но не повече от 1 месец (чл. 222, ал. 1). Тази сума се облага с 10% данък.
Колко е обезщетението при пенсиониране?
Две брутни заплати, а ако последните 10 години си работил при същия работодател — шест. Това обезщетение е без данък.
Върху коя заплата се смята обезщетението?
Върху брутното възнаграждение за месеца преди прекратяването, включително постоянните добавки (чл. 228 КТ).
Дължат ли се осигуровки върху обезщетението?
Не. Обезщетенията по чл. 222 не са осигурителен доход и върху тях не се внасят осигуровки.
Облага ли се обезщетението при болест с данък?
Не. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и ал. 3 не се включват в облагаемия доход и не се облагат с данък върху доходите.
Чл. 222 изглежда като един ред в закона, но зад него стоят три различни обезщетения с различни размери и различно данъчно третиране. Преди да приемеш сумата, която работодателят ти предлага, провери коя алинея важи за теб, дали базата включва добавките ти и дали имаш КТД — често именно там се крие разликата от стотици или хиляди евро. За конкретен случай се консултирай с МТСП или с трудов юрист.